针对当前“两新”组织党建工作中存在的组织难建、队伍难管、作用难发挥的问题，金平区建设局积极探索“两新”组织党建工作的新思路，把党建工作和企业发展有机结合，取得了一定的成效。

　　一是打通思想，破解组建难题。由于许多非公企业主自身不是党员，对党组织了解很少，顾虑较多，对在其企业中建立党组织存在或明或暗的抵触情绪。要加强宣传，讲清“权、责、利”。明确在企业行政管理上保持“四权”不变：即法人地位权力不变；管理权不变；经济权不变；人事权不变。在“两新”组织党支部成立后，企业党员身份不搞特殊化，做到在生产经营上起骨干作用，在加强自我约束、遵纪守法方面起带头作用，在宣传贯彻党的政策方面起表率作用。通过细致耐心的宣传解释，企业主消除了思想顾虑，表示愿意予以配合。要主动服务，树好形象。要给予企业主一个充分认识、理解和接受的过程，在做好宣传工作的基础上，更以日常工作的实际行动来赢得他们的信任。通过完善首问责任制等一系列制度，以诚信、高效的服务和良好的工作作风树立党的形象，使企业主心悦诚服地支持企业党组织的组建

　　二是抓好三个重点，带好“两新”组织党员队伍。企业党支部书记、党务工作者和普通党员是“两新”党组织的组成要素。要抓好关键，以点带面，发挥企业党支部书记的模范表率作用。企业党支部书记在“两新”党组织的组建和发展中起着关键作用，为提高企业党支书的业务能力，定期组织党支部书记培训，提供一个互相学习交流的机会，使其更好地承担起建设好“两新”党组织的重要任务。通过发挥企业党支书的表率作用，既为“两新”组织党员树立了标杆，又增强了“两新”党组织的向心力。要抓好骨干，强化培训，切实提高党务工作者综合能力。针对“两新”组织中刚毕业的大中专学生党员具有学识良好、工作能力强的特点，对其进行党务知识培训，使其担当起“两新”组织的党务工作的重要职责。同时派又经验的党务工作者指导、帮助已建“两新”党组织负责人开展工作，跟踪未建党组织的“两新”组织党员，督促、指导建立党组织。要抓好整体，严格把关，高标准发展“两新”组织党员。局党委在发展“两新”组织党员方面改变了以往由企业员工送上入党申请书的被动做法，按照党组织培养、群团组织推荐、党建工作者走访、企业员工认可、支部审定的程序确定入党积极分子，引导他们向党组织靠拢。专门组织入党积极分子培训班，严格坚持入党标准，履行程序，考核把关，为党组织输送高素质的新人才。

二〇〇九年十月二十日
(金平区建设局供稿)